根据中共郑州工程技术学院委员会统一部署，2025年5月7日至6月6日，校党委第二巡察组对传媒学院党总支开展了常规巡察，并于6月16日反馈了巡察意见，指出了巡察发现的主要问题，对巡察整改工作提出了意见建议。传媒学院党总支对巡察组的反馈意见高度重视，按照制定的整改实施方案，逐项落实，举一反三，全面推进整改工作。校党委第二巡察组共反馈问题34条，整改意见建议34条。现将具体整改情况通报如下：
一、整改基本情况
整改期间，共制定整改措施68条，已完成整改措施50条；制定党建问题整改措施32条，已完成党建问题整改措施24条；修订完善制度15条。截止2025年11月30日，28条问题已整改完成，6条问题长期整改，整改完成率82.35%。学院党总支始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将巡察整改作为重大政治任务，成立以党总支书记为组长的整改领导小组，构建“书记统筹、班子成员领办、专班推进”的三级责任体系，建立“周调度、月通报”机制，层层压实责任，确保整改工作落地见效。
二、具体问题整改情况
（一）学习贯彻党的创新理论不深入、不系统，理论武装与实际结合不紧密
1.学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神不深入、不系统。学习以文件传达为主，把学习文件当作贯彻落实，未结合学院实际研究安排具体措施。
整改措施：（1）制定年度详细学习计划，明确学习内容、时间安排和具体措施，确保学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神深入、细致。（2）将习近平新时代中国特色社会主义思想学习与学科专业发展深度融合，在广告系与广播影视节目制作教研室联合党支部开设“红色文化传播案例研习”专题，网络与新媒体党支部增设“主流舆论引导算法设计”实践模块。
整改进度情况：（1）修订完善年初制定的学习计划，在原计划基础上，10月—12月新增《习近平谈治国理政》第五卷、《中国共产党思想政治工作条例》和党的二十届四中全会精神等学习内容，实现党员学习全覆盖。明确2026年年初制定新一年学习计划时，将重点关注学习内容的深入性与系统性，确保理论武装与实际工作紧密结合。（2）学院党政班子成员坚持集中学习制度，每次学习前充分准备并撰写学习心得。创新“理论+专业”融合模式，在广告系与广播影视节目制作教研室联合党支部开设了“红色文化传播案例研习”专题，网络与新媒体党支部增设了“主流舆论引导算法设计”实践模块。
责任单位：党总支 各支部
责任人：黎峰 杨忠生 李明璐 赵子铭 霍慧娜 周文斌 毛永明 崔军彦
完成情况：已完成
2.执行第一议题制度不严格。2023年6月至2024年6月，党总支会议（含扩大会）仅记录“第一议题学习”几个字，无具体内容。2024年8月至2025年4月，党总支会议（含扩大会）中无第一议题。
整改措施：（1）制定《传媒学院党总支会议第一议题实施细则》，配套制作《第一议题学习手册》，含原文导读、配套案例、落实清单三部分。（2）加强第一议题学习记录管理，确保会议记录完整、规范，每季度党总支书记组织专项检查，对会议记录进行复盘、完善。
整改进度情况：（1）制定了《传媒学院党总支会议第一议题实施细则》，配套编制了《第一议题学习手册》，包含原文导读、行业案例、落实清单三部分，明确学习必须围绕习近平总书记最新重要讲话及党中央决策部署，杜绝“泛化学习”。（2）建立了“学习记录双审核”机制，党总支书记每季度组织专项检查，对会议记录的完整性、针对性进行复盘完善，规范2025年以来第一议题记录要素，确保学习有痕迹、有实效。
责任单位：党总支、各支部
责任人：黎峰、杨忠生、李明璐、赵子铭、霍慧娜、周文斌、毛永明、崔军彦
完成情况：已完成
3.部分教工党支部轻党建重业务，教工党支部政治学习与教学科研结合不紧密。广告学系与广播影视节目制作教研室联合党支部2024年仅召开一次支委会；网络与新媒体党支部2024年上半年支委会会议记录缺失，对党史学习教育、党纪学习教育等上级决策部署没有针对性地制定工作措施。
整改措施：（1）党总支制定《传媒学院教工党支部工作指南》，明确支委会六大职能（理论学习、组织建设、教学督导、科研攻关、学生培养、社会服务）。各教工支部要根据《传媒学院教工党支部工作指南》制定年度工作计划，年末党总支要以此为依据对各支部工作进行考核。（2）认真落实党支部月度支委会制度，支委会主题要结合支部年度工作计划进行科学规划，规范议题管理，杜绝“临时凑议题”。支委会要规范活动流程，做好会议记录，党总支将定期对各支部支委会进行指导和检查。（3）引导各支部结合专业特点创建特色化党建品牌，打造“一支部一品牌”工程，在广告系与广播影视节目制作教研室联合党支部创建“红色创意先锋队”，2025年完成3个红色主题公益广告项目；网络与新媒体党支部建设“融媒思政工作室”，2025年开发3门以上课程思政微课；播音与主持艺术系党支部打造“金话筒党音传声站”，2025年推出10期“党史故事声入人心”系列音频节目。
整改进度情况：（1）制定了《传媒学院教工党支部工作指南》，明确支委会“理论学习、组织建设、教学督导、科研攻关、学生培养、社会服务”六大职能，细化每项职能的具体工作标准和流程，为教工支部工作提供清晰指引。（2）建立“双周支委例会+月度主题党日”刚性制度，要求支委会提前一周确定议题，杜绝“临时凑议题”；党总支委员下沉支部，参与支部活动，督促检查会议记录规范性。（3）打造“一支部一品牌”工程，广告系与广播影视节目制作教研室联合党支部已经完成3个红色主题公益广告项目，网络与新媒体党支部开发了3门课程思政微课，播音与主持艺术系党支部推出10期“党史故事声入人心”系列音频节目，均在学院官网和公众号推送，扩大思政育人覆盖面。
（二）贯彻落实党中央有关高等教育的决策部署不及时，坚持立德树人根本任务不到位
1.落实“四有好老师”存在不足。1名教师因酒驾被查处，3名教师因违规经商办企业被批评教育，2名教师发生校内冲突并引发报警，2名老师在课堂上出现不文明用语。
整改措施：（1）组织全体教师开展师德师风专题培训，深入学习 “四有好老师”标准及《新时代高校教师职业行为十项准则》等文件精神，强化教师的职业操守和法律意识。（2）建立师德师风负面清单，将酒驾、违规经商办企业、言行失范等行为纳入教师年度考核和评优评先的一票否决项。设立师德师风监督举报平台，鼓励师生对违规行为进行监督举报，一经查实，严肃处理。（3）结合学校“优秀教师”“师德标兵”等评选活动，挖掘和宣传师德师风先进事迹，发挥榜样的示范引领作用，营造良好的师德师风氛围。
整改进度情况：（1）组织全体教师开展师德师风专题培训，深入学习“四有好老师”标准及《新时代高校教师职业行为十项准则》，覆盖全院全体教师。（2）建立师德师风负面清单，明确将酒驾、违规经商办企业、言行失范等8类行为纳入年度考核和评优评先一票否决项。（3）结合学校“优秀教师”“师德标兵”评选活动，挖掘12名师德先进典型，已通过学院官网、微信公众号推送事迹报道9篇，营造了崇教尚德的良好氛围。目前，全院教师师德意识显著提升，未再出现违规违纪行为。
责任单位：党政办 教务办
责任人：丁雪艳 武小鹿 王彦
完成情况：已完成
2.在加强辅导员工作队伍建设方面有差距。学工队伍人数不足，2021级广告学专业在校期间历经6任辅导员，2023级广告学、播音与主持艺术、网络与新媒体专业入校不到2年经历了3任辅导员。
整改措施：（1）补充辅导员队伍，提升岗位吸引力。根据学校《兼职辅导员管理办法》，结合学校有关规定，从优秀专任教师中补充一定数量的兼职辅导员，建立一支结构合理，适应未来数字媒体发展的辅导员队伍。同时对于专兼职辅导员在职称评定和职位升迁等方面优先考虑。（2）创新工作模式，减轻非必要负担。充分利用学校现有学工智慧平台，学生请假审批等能线上开展的工作全部线上进行，减少事务性工作耗时。将部分档案整理、数据录入等基础工作委托给学生助理团队，辅导员专注思想引领和危机干预。
整改进度情况：（1）补充辅导员队伍，提升岗位吸引力。根据学校《兼职辅导员管理办法》，结合学校有关规定，从优秀专任教师中补充一定数量的兼职辅导员。同时对于专兼职辅导员在职称评定和职位升迁等方面优先考虑。目前学院辅导员队伍较为合理、稳定，也符合学校对辅导员队伍建设的相关要求。（2）创新工作模式，减轻非必要负担。充分利用学校现有学工智慧平台，学生请假审批等能线上开展的工作已经全部在线上进行，减少事务性工作耗时。组建了一支学生助理团队，部分档案整理、数据录入等基础工作委托给了学生助理团队完成，在为学生提供锻炼机会的同时，也让辅导员有更多时间专注学生思想引领和危机干预。
责任单位：学工办
责任人：范新安 崔军彦
完成情况：已完成
3.“三进”工作不深入不细致。学生座谈中指出辅导员深入宿舍次数少，1名班子成员未交《联系学生工作手册》。
整改措施：（1）完善学院领导参与班导师工作细则，要求班子成员全员担任班导师。每学期班子成员进班级、进宿舍不少于4次，还要及时关注学生网络动态。每学期末，班子成员按时提交《联系学生工作手册》，提交率要达到100%。（2）建立“宿舍网格化管理”机制，将辅导员、学生党员编入网格，要求辅导员每周至少1次深入宿舍，要通过进宿舍深入了解学生生活状态和遇到的困难，协助解决，并做好记录。设立学生举报信箱，提供学生反馈渠道。
整改进度情况：（1）完善了学院领导参与班导师工作细则，班子成员已经全员担任班导师。本学期班子成员均多次进班级、进宿舍，并及时关注学生网络动态。学期末，要求班子成员按时提交《联系学生工作手册》，提交率要达到100%。（2）建立“宿舍网格化管理”机制，将专兼职辅导员、学生党员编入网格，辅导员每周至少1次深入宿舍，通过进宿舍深入了解学生生活状态和遇到的困难，协助解决，并做好记录。设立了学生举报信箱，为学生提供反馈渠道。
责任单位：学工办
责任人：范新安 崔军彦
完成情况：已完成
4.课程思政建设推动力度不够。听课访谈时，广告学专业1名教师对课程思政概念不清晰，学生作业未进行思想政治、意识形态审核把关，直接上传小红书等公共平台。
整改措施：（1）加强课程思政建设，组织全体教师参加课程思政专题培训，帮助教师深入理解课程思政的内涵和要求，掌握课程思政的教学方法和技巧，提高教师开展课程思政建设的能力和水平。制定课程思政建设方案，明确各专业课程思政建设的目标和任务，将思想政治教育融入专业课程教学全过程。组织教师开展课程思政教学设计大赛，推动课程思政教学改革创新，打造一批课程思政示范课程。（2）加强意识形态审核，建立学生作业、作品意识形态审核制度，明确审核流程和标准，要求教师对学生上传至公共平台的作业、作品进行严格审核把关，确保内容符合思想政治和意识形态要求。对审核不严导致出现问题的教师，追究相关责任。
整改进度情况：（1）组织全体教师开展课程思政专题培训，解读课程思政内涵与教学方法，帮助教师厘清认知误区。明确各专业课程思政建设目标任务，将思政元素融入专业课程教学大纲。（2）建立学生作业、作品意识形态三级审核制度，明确“教师自审+系部初审+学院复审”流程及标准，要求教师对拟上传公共平台的学生作品进行全流程审核。设立审核责任追溯机制，对审核不严者严肃追责。截至目前，已完成学生作业、作品的审核，未出现意识形态问题。
责任单位：教务办、各系（教研室）
责任人：丁雪艳 王彦 李明璐 赵子铭 霍慧娜 张永强
完成情况：已完成
5.院风建设存在不足。2022—2023学年精神文明建设工作文明学院考核结果不合格。
整改措施：（1）结合学校实际，制定院风建设三年规划，明确院风建设的目标、任务和措施，将精神文明建设纳入院风建设的重要内容，营造积极向上的学院文化氛围。组织开展 “文明班级”“文明宿舍” 等创建活动，引导师生养成良好的行为习惯和道德风尚。定期开展环境卫生检查和评比，改善学院的学习和工作环境。（2）加强宣传引导，利用学院网站、微信公众号等宣传平台，广泛宣传院风建设的重要意义和先进典型，营造全员参与院风建设的良好氛围。（3）每学期召开1次精神文明建设工作推进会，由党总支书记主持，对标学校文明创建考核方案及细则，分配学期文明创建任务、公布精神文明建设工作考核方案等。
整改进度情况：（1）学院制定了院风建设三年规划（2025—2027年），规划突出文化育人导向，明确以精神文明建设为核心，细化年度目标、任务分工和具体措施。（2）开展“文明班级”“文明宿舍”“文明教师”“文明学生”创建活动，制定量化考核标准，每学期评选表彰一次，引导师生养成良好行为习惯和道德风尚。11月份，学院已经组织完成了本学期文明创建评比活动。（3）在宣传引导方面，充分利用学院官网、微信公众号等平台，推送先进典型报道，有效提升了师生对院风建设的知晓度和参与度。（4）召开精神文明建设推进会，党总支于2025年10月中旬组织召开了本学期精神文明建设推进会，对标学校最新考核方案及细则，将文明创建任务分解到各系部、办公室，并公布了学院内部的精神文明建设工作方案。
责任单位：党政办 教务办 分团委 学工办
责任人：冯美 武小鹿 王彦 周文斌 崔军彦
完成情况：已完成
（三）意识形态主体责任落实不到位，阵地建设不扎实。
1.抓意识形态主体责任落实不到位。党总支会议记录中没有定期进行意识形态专题研判工作，没有整体谋划。
整改措施：（1）成立传媒学院意识形态工作领导小组，每季度首月召开党总支专题会议，分析研判意识形态领域风险，形成《意识形态风险季度报告》。（2）完善意识形态应急预案，2025年9月底前修订《传媒学院意识形态突发事件应急处置预案》，明确“事件分级、响应流程、处置时限”三大核心模块，并组织1次意识形态突发事件应急演练。（3）进一步完善舆情防控体系，建立一支政治素质高、学生覆盖面广的学生网评员队伍，提前预判搜集学生思想动向信息。意识形态工作全员参与，班子成员、辅导员、网格管理员手机保持24小时畅通，如遇突发事件1小时内上报党总支。
整改进度情况：（1）针对意识形态主体责任落实不到位的问题，已成立传媒学院意识形态工作领导小组，由党总支书记担任组长，成员包括班子成员、支部书记和骨干教师。每季度首月召开专题会议，分析研判意识形态领域风险。后半年以来，已形成《意识形态风险季度报告》2个，内容涵盖课堂教学、网络舆情、学术活动等重点领域，确保风险研判制度化、常态化，交至学校宣传部。（2）修订完成《传媒学院意识形态突发事件应急处置预案》。此外，建立了一支由班子成员、辅导员、班导师组成的意识形态工作队伍，实行“24小时舆情响应”机制，要求成员手机保持畅通。通过上述措施，意识形态主体责任得到全面落实，整体谋划和风险防控能力显著增强。
责任单位：党总支、各支部、教务办、分团委、学工办
责任人：冯美 杨忠生 王彦 周文斌 崔军彦
完成情况：已完成
2.意识形态工作存在漏洞。专业课教材60%使用电子材料，学院教材审核工作组把关不严，监督制度、意识形态审核不到位。
整改措施：（1）构建电子教材（ppt）“三级审核”机制。2025年9月15日前制定《传媒学院教材选用管理办法》，明确电子教材（ppt）须经“使用教师自审+系（教研室）初审+工作组复审”三级审核，重点筛查意识形态倾向性问题。2025年9月30日前完成新学期电子教材（ppt）的全面清查，纸质版教材同步审核。（2）加强教材审核工作专业化建设。2025年9月开学初，学院成立教材审核工作组，召开教材意识形态审核专题培训会，明确审核步骤、审核标准。建立教材审核档案，记录审核人、审核意见、整改情况，对漏审错审者追责。
整改进度情况：（1）9月中旬制定了《传媒学院教材选用管理办法》，构建了电子教材（PPT）“使用教师自审+系（教研室）初审+工作组复审”三级审核机制，重点筛查意识形态倾向性问题。本学期开学后一个月内已经完成了新学期42门课程电子教材（PPT）及28种纸质教材的全面清查，发现3处表述不规范问题并完成整改。（2）成立了由学科带头人、骨干教师组成的教材审核工作组，9月开学初召开了意识形态审核专题培训会，明确了审核步骤、标准及责任。建立了教材审核档案，详细记录审核人、审核意见、整改情况，形成“审核—整改—复查”闭环管理，对漏审错审者纳入年度考核负面清单。目前，教材审核工作规范化、专业化水平显著提升，意识形态把关防线全面筑牢。
责任单位：教务办、各系（教研室）
责任人：丁雪艳 王彦 李明璐 赵子铭 霍慧娜 张永强
完成情况：已完成
3.网络阵地管控不力。学院网站新闻出现错误表述，将“党的二十大精神”错误表述为“中共二十大精神”，将“党的二十大报告”错误表述为“习近平总书记二十大报告”；公众号“大河雨点”未落实三审三校制度。
整改措施：（1）修订传媒学院网络内容发布制度。2025年9月1日前完善《传媒学院网络阵地“三审三校”实施细则》，明确“采编－审核－发布”全流程责任人，要求网站、公众号内容须经“编辑自审、部门负责人复审、宣传委员终审”三级把关。（2）加强对学院网站、微信公众号等线上舆论阵地的管理与监控，以学院职责部门为单位组织对党的十八大以来的学院网站、微信公众号上的历史文章进行筛查，筛查结果汇总报党总支审核后在教职工大会上公布。（3）强化网络阵地队伍建设。各专业各部门组建各自的网络内容采编和发布队伍，学院每学期初对采编、审核、发布全流程人员开展一次全员培训，规范工作流程，制定网络内容发布审核台账。严格执行三审三校，一般性活动新闻24小时内发布，重大新闻当天发布，并投递给学校官方平台。
整改进度情况：（1）针对网络阵地管控不力的问题，已修订完善《传媒学院网络阵地“三审三校”实施细则》，明确“采编—审核—发布”全流程责任人，要求网站、公众号内容须经“编辑自审、部门负责人复审、宣传委员终审”三级把关。细则实施以来，所有发布内容均严格执行三审三校。（2）组织学院各部门对党的十八大以来学院网站、微信公众号历史文章进行全面筛查，共筛查出3处不规范表述，并立即进行了整改。此外，强化网络阵地队伍建设，各专业部门组建了专职采编和发布团队，开展编辑审核培训。目前，一般性活动新闻确保24小时内发布，重大新闻当天发布，并同步投递学校官方平台，宣传时效性和准确性显著提升。
责任单位：各系（教研室）、各部门
责任人：冯美 李明璐 赵子铭 霍慧娜 张永强
完成情况：已完成
4.学院对教职工意识形态工作缺乏系统培训和指导。对重点人群的教育引导不够，没有对党支部书记、中层干部、辅导员等开展常态化意识形态工作培训。
整改措施：组织开展意识形态工作能力专项培训。每学期开学初，学院党总支组织对党支部书记、中层干部、辅导员等进行意识形态工作能力专项培训，重点培训“风险研判”“阵地管理”“应急处置”三大能力。
整改进度情况：（1）针对教职工意识形态培训不足的问题，学院党总支组织开展了意识形态工作能力专项培训，重点解读了意识形态领域相关政策、风险识别方法和突发事件应对流程。（2）建立培训长效机制，将意识形态工作培训纳入政治理论学习计划。通过系统化培训，意识形态责任意识和实战能力得到显著增强，未再出现因培训缺失导致的工作疏漏。
责任单位：党政办
责任人：冯美 武小鹿
完成情况：已完成
（四）事业统筹谋划不足，推动高质量发展不够有力
1.引领学院高质量发展的核心作用发挥不充分。课程体系滞后问题长期存在，党总支未能及时把握数智媒体行业发展趋势，对各专业课程改革指导缺乏前瞻性和针对性。
整改措施：开展行业调研与课程诊断：成立由党总支牵头、专业负责人参与的调研小组，在2个月内完成对数智媒体行业头部企业、同类院校的深度调研，分析行业技术迭代与人才需求趋势。组织校内外专家对现有课程体系进行全面诊断，形成问题清单。依据调研结果，在2026年专业人才培养方案修订时，增设人工智能应用、大数据分析等前沿课程模块。
整改进度情况：（1）成立由党总支牵头、专业负责人参与的12人调研小组，在2个月内完成对8家数智媒体行业头部企业，以及6所同类院校的深度调研，形成《数智媒体行业人才需求与课程改革调研报告》。（2）依据调研结果和问题清单，已完成2026年专业人才培养方案修订草案，明确增设人工智能应用、大数据分析、新媒体算法等前沿课程模块，制定课程开发时间表和责任清单，确保课程体系与行业发展同频共振。
责任人：丁雪艳 王彦 李明璐 赵子铭 霍慧娜
责任单位：教务办、各系
完成情况：已完成
2.学院“十四五”规划中多项指标未完成。截至2025年3月底，规划中国家级、省部级科研成果奖、高水平论文数量、横向纵向科研经费到账等目标未完成。学院专任教师46人，师均4.8万，总共需要完成220.8万，已完成87万。高水平论文数量规划目标为6篇，实际完成3篇；科研成果转化数规划目标为1项，实际完成0。
整改措施：（1）强化目标管理，科研方面针对高职称、高学历教师，正向激励、检查督促。（2）加强科研团队建设，通过内培外引提升教师科研能力，鼓励跨学科合作，形成科研合力；积极邀请行业专家来校开展讲座、指导，拓宽教师科研视野与思路。（3）修订完善科研奖励机制，将对现有年度科研奖励机制进行系统性修订与完善。提高教师申报高级别项目、发表高水平论文的积极性；尤其针对国家社会科学基金，实施申报－立项－结题－成果全过程激励，邀请校内外资深专家对申报书进行评审指导，提出修改意见。同时，主动对接企业，搭建产学研合作平台，推动科研成果转化，增加横向科研经费来源。除了年底科研奖励之外，通过学院网站、文化墙、表彰大会等形式，大力宣传科研先进典型，营造浓厚的科研氛围。
整改进度情况：（1）针对“十四五”规划指标未完成的问题，已强化目标管理，针对高职称、高学历教师实施正向激励和检查督促，年轻教师与老教师签订教学科研互助责任书。通过月度通报和季度评估，教师科研积极性显著提升，截至目前，2025年省级项目立项2项，CSSCI（含扩展版）高水平论文发表3篇，省级科研成果奖获批2项，年度科研成果（论文、纵向项目）已达标。横向项目正在积极推进，按照项目进度，2025年12月31日之前横向经费完成任务并达标。（2）加强科研团队建设，组建科研团队，由高职称教师带队，聚焦微短剧、数智媒体、人工智能等领域开展合作研究，并邀请西北大学张阿利教授、河南大学高红波教授来校开展讲座和指导，拓宽教师科研视野。（3）后续，将继续系统性调整年度科研奖励政策，提高高级别项目和高水平论文的激励力度，对国家社会科学基金实施全过程指导。积极对接企业资源，搭建产学研平台，推动科研成果转化，提高横向科研经费。
责任单位：科研办、各系（教研室）
责任人：冯美 王彦 李明璐 赵子铭 霍慧娜 张永强
完成情况：已完成
3.学院师资队伍与高层次人才队伍建设存在差距。生师比为24.7:1，低于教育部本科合格评估要求，三个本科专业仅有教授4人。
整改措施：实施人才引进与培养专项计划。加大高层次高学历人才引进工作力度，2025年开始逐年引进3—4位具有博士学位或副高级以上职称教师，直到满足申硕条件。通过人才引进和外聘企业专家担任兼职教师，把生师比控制在20:1以内。积极鼓励和支持青年骨干教师攻读博士学位，三年内争取实现2人晋升教授职称。
整改进度情况：（1）实施高层次人才引进专项计划，制定个性化引才政策，通过校园招聘、行业推荐、校友联络等多种渠道，已成功完成4位博士的引进洽谈及各项手续办理，达成整改任务引才数量要求，有效推进师资队伍学历结构优化。需要说明的是，部分已办理完成引进手续的博士因个人职业规划调整等客观原因，最终未能如期入职，出现一定程度的人才流失情况。（2）2025-2026学年全院学生总数为980人，通过人才引进和外聘企业专家担任兼职教师，任课教师总数达到55人，生师比为17.82:1，已经完成生师比控制在20:1以内的任务。（3）进一步完善引才跟踪服务，强化与拟引进人才的沟通对接，提升人才留存率；积极鼓励和支持青年骨干教师攻读博士学位，目前学院有两名教师正在攻读博士学位；为符合晋升副教授和教授职称条件的老师提供更多科研和教学方面的支持和便利，2025年职称评审，学院新增教授1名，副教授2名。
责任单位：党政办、各系
责任人：张帅旗 武小鹿 李明璐 赵子铭 霍慧娜
完成情况：部分完成，长期推进
4.近三年就业率低于学校平均水平。以2023届毕业生去向落实率78.59%为例，与学校总去向落实率84.66%、与学院“十四五”规划目标96%差距大。
整改措施：（1）加强就业指导与服务，开设就业指导必修课，将职业生涯规划、求职技巧、职业素养等内容贯穿大学四年。（2）全员参与促就业，全体教师结合毕业论文指导工作，指导帮扶督促学生就业，将就业工作纳入教师年底考核。（3）积极组织各种招聘会，拟定今年下半年组织传媒学院专场招聘会，邀请不少于20家媒体影视相关企业到校进行现场招聘，为毕业生提供不少于100个就业岗位。（4）充分发挥班干部、学生党员的带头作用。组织召开班干部、学生党员等就业座谈会，确保所有班干部、党员毕业去向落实率100%，充分发挥班干部及党员的模范带头作用。
整改进度情况：（1）加强就业指导与服务，开设就业指导必修课，将职业生涯规划、求职技巧、职业素养等内容贯穿大学四年。（2）全员参与促就业，全体教师结合毕业设计（论文）指导工作，指导帮扶督促学生就业，将就业工作纳入教师年底考核。（3）积极组织各种招聘会，10月份已经组织传媒学院专场招聘会，邀请了20多家媒体影视相关企业到校进行现场招聘，为毕业生提供了100个以上就业岗位。（4）充分发挥班干部、学生党员的带头作用。组织召开班干部、学生党员等就业座谈会，确保所有班干部、党员毕业去向落实率100%，充分发挥班干部及党员的模范带头作用。
责任单位：学工办、各系（教研室）
责任人：范新安 崔军彦 李明璐 赵子铭 霍慧娜 张永强
完成情况：已完成
（五）落实“两个责任”不到位，管党治党政治责任压得不实
1.主体责任履行存在差距，师生关切问题解决乏力。“我为群众办实事”工作方案及台账显示的“教师科研积极性不足”“青年教师职业发展路径模糊”问题，未制定针对性解决方案也没有得到有效落实；忽视学生多元化发展，调研中师生反映学院对学生考研深造重视及引导不够。2024、2025年考研录取率分别为7.4%、7.6%，报录比分别为21.7%、29%，低于全校考研报录比38.42%。
整改措施：（1）围绕“两个责任”落实不到位问题，着眼于压实党总支主体责任，筑牢管党治党“主阵地”。明确责任体系，制定《传媒学院党总支落实全面从严治党主体责任清单》，细化班子“集体责任”、书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”，明确在理论学习、干部管理、作风建设等方面的具体职责，避免责任“虚化”。（2）构建青年教师发展“双驱动”机制。青年教师发展工作纳入党总支年度重要工作事项。2025年9月底前组建3-5个跨学科科研团队，由高职称教师带队，支持青年教师申报省部级课题。引导青年教师进行科学职业成长路径设计，2025年9月底前为每名青年教师配备1名教学导师、1名科研导师，签订《成长帮扶责任书》。（3）实施学生考研深造“赋能工程”。学院成立学生考研工作小组，跨学科统筹组建学生考研指导团队。2025年10月底前整合近4年传媒类院校录取数据，为学生提供院校专业选择、复习策略、专业课辅导、复试技巧、调剂信息等精准服务。协调改造1-2间教室作为考研专用自习室，建立考研资料库和学习互助小组。邀请往届考研上岸优秀毕业生，定期举办考研经验交流会、模拟面试等活动。（4）完善“我为群众办实事”长效机制。党总支每学期组织一次师生代表专题座谈会，并设立专用邮箱，收集确定师生工作学习中遇到的“急难愁盼”问题，将其列入学院重点要解决的问题清单。实行“问题清单－整改清单－责任清单”三单管理，对教师科研、学生考研等诉求“3个工作日内响应、1个月内反馈进展”。
整改进度情况：（1）制定了《传媒学院党总支落实全面从严治党主体责任清单》，细化班子“集体责任”、党总支书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”，避免责任“虚化”“空转”。（2）构建青年教师发展“双驱动”机制。目前，围绕微短剧学院挂牌，学院已经组建了微短剧方向跨学科科研团队，并鼓励团队积极申报省部级课题。引导青年教师进行科学职业成长路径设计，已经完成为每名青年教师配备1名教学导师、1名科研导师，并签订了《成长帮扶责任书》。（3）实施学生考研深造“赋能工程”，学院成立了考研工作小组，组建了跨学科指导团队，构建“大一启蒙、大二筑基、大三攻坚、大四冲刺”全周期培养体系。本学期已经邀请“拖鞋哥”“罗学长”等名师开展分层指导，提供真题汇编、复试模拟等支持。（4）完善“我为群众办实事”长效机制。党总支每学期组织一次师生代表专题座谈会，并设立了专用邮箱，收集确定师生工作学习中遇到的“急难愁盼”问题，将其列入学院重点要解决的问题清单。11月份，党总支已经组织了一次师生代表座谈会，并对收集到的问题实行了“问题清单－整改清单－责任清单”三单管理。
责任单位：党政办、教务办
责任人：黎峰 丁雪艳 武小鹿 王彦
完成情况：已完成
2.监督责任履行不力，对教职工违规行为监督执纪问责缺位。党政联席会议、党总支会议记录中没有对1名教师酒驾、3名教师违规办企业的具体处理和警示教育记录；纪检委员在大额经费使用、评优评先、绩效分配等关键领域未表态。
整改措施：（1）制定《传媒学院教职工违规违纪行为处理规程》，明确酒驾、违规经商等违规违纪行为处理流程，对屡教不改者实行年终考核“师德一票否决”。如发现教职工有违规违纪行为，及时报学校纪委研究处理。2025年10月底前梳理建设完成“警示教育案例库”，每学期在教职工大会上开展一次警示教育，组织全员学习。（2）强化纪检委员履职，2025年10月15日前制定《纪检委员履职清单》，明确纪检委员对大额经费、评优评先、绩效分配等学院重大事项的监督职责，未表态事项延缓执行。在学院官网开通“监督举报”专栏，对教职工违规线索24小时内响应。
整改进度情况：（1）制定了《传媒学院教职工违规违纪行为处理规程》，明确酒驾、违规经商、学术不端等违规违纪行为的调查流程、处理标准和问责机制，对屡教不改者实行年终考核“师德一票否决”，发现违规行为第一时间报学校纪委研究处理。（2）梳理了近年来教育系统及校内违规违纪案例，建成了“警示教育案例库”。制定了《纪检委员履职清单》，明确了纪检委员对大额经费使用、评优评先、绩效分配等6类学院重大事项的监督职责；在学院官网开通了“监督举报”专栏，对教职工违规线索24小时内响应。
责任单位：党总支、教工支部
责任人：范新安 李明璐 赵子铭 霍慧娜
完成情况：已完成
（六）加强作风建设、贯彻中央八项规定精神和纠治“四风”问题情况落实不到位
1.工作作风不实。2022年至2024年学院年度工作总结雷同，亮点高度相似，2024年工作总结落款时间为2023年12月6日。
整改措施：建立学期工作总结和工作计划上党政联席会机制。各专业（部门）每学期末提交工作总结与下学期工作计划，经党政办汇总后提交党政联席会专题审议。重点审查计划与学校和学院战略目标的匹配度、措施可行性、规范性，避免形式化。此项工作在每学期固定时间提前谋划、提前部署。
整改进度情况：（1）深挖问题根源，靶向制定改进机制。针对“工作总结雷同、落款错误”反映出的思想重视不足、责任意识淡薄、审核把关不严等根源问题，建立“个人自查+部门初审+学院终审” 三级审核制度。个人提交材料需确保内容原创、数据真实、格式规范；部门负责人对照本部门年度工作重点逐项审核，签字确认后提交；党政办汇总后报党政联席会审议，重点核查内容原创性、逻辑连贯性、数据匹配性及格式规范性。（2）强化责任追究，压实工作责任。将材料质量纳入部门负责人及相关工作人员年度考核，对出现内容雷同、格式错误、落款错误的，第一次予以通报批评并限期重写，第二次取消个人及部门评优评先资格，第三次与年终绩效考核挂钩。每学期末开展材料质量专项复盘，梳理共性问题，开展专题培训，提升全员严谨务实的工作作风。
责任单位：党政办、各系（教研室），各部门
责任人：黎峰 武小鹿
完成情况：部分完成，长期推进
2.会议冗长，会风不正。教师座谈中反映学院全体教工会议时长达4个小时；巡察动员会及学院全体教工会议均有20余名教职工从始至终看手机。
整改措施：精简会议，严明纪律。学院会议要减数量、减时长、提质量，原则上会议时长最多不超过1.5小时。会前各部门至少需提前一天向党政办提交上会议题及相关材料，明确责任人与完成时限。严格请假程序，教职工因故请假要采用学院请假小程序线上审批，3日以内由学院领导审批，超过3日需按学校规定逐级审批至人事处备案。严明会场纪律，禁止会场大声喧哗、交头接耳、接打电话、低头看手机等与会议无关行为。
整改进度情况：（1）明确了学院全体教工大会不超过1.5小时，会前1天各部门向党政办提交上会议题及相关材料，明确议题核心内容、责任人及完成时限，避免会议内容杂乱。本学期教职工大会已经严格落实时长和相关程序。（2）规范请假程序，教职工因故请假需通过学院请假小程序线上审批，3日以内由分管学院领导审批，超过3日按学校规定逐级审批至人事处备案，杜绝无故缺席。（3）严明会场纪律，禁止会场大声喧哗、交头接耳、接打电话、低头看手机等与会议无关行为，由党政办专人负责会场纪律督查，对违规者当场提醒，会后通报，会议质量和效率显著提升。
责任单位：党政办
责任人：黎峰 武小鹿
完成情况：已完成
3.学生工作日常管理疏于防范排查。2024年某学生在寝室吸食不明气体险些酿成安全事故。
整改措施：（1）明确辅导员“三必进、五必查”工作要求。三必进：班级必进、宿舍必进、课堂必进；五必查：考勤纪律必查、安全隐患必查、学习状态必查、心理波动必查、特殊群体必查。辅导员所带班级如有课，要在第一节课预备时间进班，了解学生到课情况、教室桌椅布置是否整齐、座位是否规范以及学习精神是否饱满等，与任课教师共同督促学生以良好的状态进入课堂学习。（2）强化学生安全教育。学工办每学期要组织各班级召开不少于1次安全主题班会，强化消防安全、交通安全、防诈骗等教育，提升学生安全意识和自我保护能力。辅导员进宿舍要重点关注宿舍安全问题，各班级设置安全员，宿舍长兼任安全网格员，及时关注身边安全隐患，发现问题及时干预和上报。
整改进度情况：（1）明确辅导员“三必进、五必查”工作要求，“三必进”即班级必进、宿舍必进、课堂必进，“五必查”即考勤纪律必查、安全隐患必查、学习状态必查、心理波动必查、特殊群体必查；辅导员所带班级有课时，必须在第一节课预备时间进班，了解学生到课情况、教室环境及学习精神状态，与任课教师协同督促学生养成良好学习习惯。（2）学工办已经组织各班级召开了安全主题班会，重点强化消防安全、交通安全、防诈骗、禁毒等教育，通过案例讲解、互动问答等方式提升学生安全意识和自我保护能力；按照学院要求，各班级均设立了1名安全员，宿舍长兼任安全网格员，建立“隐患排查—即时上报—快速处置”机制。
责任单位：学工办
责任人：范新安 崔军彦
完成情况：已完成
（七）干部廉洁自律和整治群众身边腐败问题情况存在短板与风险隐患
1.班子成员对中央“过紧日子”要求认识不足。走访调研发现，双面打印等绿色办公理念未有效践行，存在纸张、耗材随意浪费现象。
整改措施：（1）强化思想认识，树牢节约意识。开展“过紧日子”专题学习，通过党总支理论学习中心组研讨、党支部党日活动等形式，深入学习贯彻习近平总书记关于厉行节约的重要论述，班子成员结合分管领域，党员结合个人工作实际，撰写心得体会，强化思想自觉，推动节约理念入脑入心。（2）完善制度体系，刚性约束行为。制定《绿色办公管理办法》，明确“双面打印为默认选项”“单面打印需分管领导审批”等硬性规定。实时统计各部门纸张、墨盒使用量，对异常消耗提前预警。推行“耗材配额制”，根据部门人数、业务量核定年度耗材基数，确保制度“长牙齿”。
整改进度情况：（1）开展“过紧日子”专题学习，通过党总支理论学习中心组研讨、党支部主题党日活动等形式，深入学习习近平总书记关于厉行节约、反对浪费的重要论述，组织班子成员结合分管领域、党员结合个人工作实际撰写心得体会，强化节约意识，推动绿色办公理念入脑入心。（2）制定了《传媒学院绿色办公管理办法》，明确“双面打印为默认选项”“单面打印需分管领导审批”“耗材领用登记备案”等硬性规定；党政办实时统计各部门纸张、墨盒等耗材使用量，每月公示消耗情况，对异常消耗提前预警；推行“耗材配额制”，根据部门人数、业务量核定年度耗材基数，2025年秋季学期办公耗材消耗较上年同期减少四分之一，节约效果显著。
责任单位：党政办、各系（教研室）
责任人：范新安 武小鹿 李明璐 赵子铭 霍慧娜 张永强
完成情况：已完成
2.财务报销不规范。教师公务出差未严格落实《郑州工程技术学院差旅费管理办法》（校政字〔2023〕113号）规定，2024年出现1例从教学经费报销个人发明专利年费700元、1例从实习经费报销教师差旅费1590元等违规情况。
整改措施：（1）加强廉洁自律和腐败问题重点领域风险排查。每学期组织一次学生党员发展、评优评先、经费使用等重点领域风险排查，通过查阅资料、实地走访、与相关人员谈话等方式，逐一排查上述领域是否存在违纪违规问题。建立问题台账，详细记录发现的问题，包括问题描述、涉及人员、时间节点等信息，为后续整改提供准确依据。（2）对排查出的问题严肃处理。对于排查出来的问题，根据情节严重程度和具体表现，由党政联席会研究处理意见，如果情节较轻，要求负责人立行立改；如果情节严重，及时向学校纪委汇报，协同相关部门制定整改措施，明确整改责任人和完成情况，确保问题得到有效解决，不断规范学院各项工作。
整改进度情况：（1）每学期开展1次重点领域风险排查，聚焦学生党员发展、评优评先、经费使用等关键环节，通过查阅报销凭证、财务台账、相关文件，与经办人谈话等方式，逐一排查是否存在违纪违规问题，建立问题台账，详细记录问题描述、涉及人员、时间节点、整改要求等信息。本学期已经组织了专项排查，目前没有发现问题。（2）组织全体教职工开展财务报销政策培训，解读《郑州工程技术学院差旅费管理办法》等规定，明确报销范围、标准和流程；建立报销凭证“双人审核”机制，由部门负责人和财务专员共同把关，杜绝违规报销行为。
责任单位：党政办
责任人：张帅旗 武小鹿
完成情况：已完成
（八）党组织战斗堡垒作用和政治核心作用发挥不突出
1.基层党组织政治功能弱化，核心引领作用发挥不足。领导班子决策部署缺乏全局性和前瞻性，2024年11月出现非组织集体活动，党总支未形成系统性防范预案与部署安排。
整改措施：（1）建立“班子成员下沉支部”制度，班子成员每人定点联系1个党支部，指导支部开展“主题党日+业务攻坚”活动。党总支定期指导支部工作，对支部的支委会、全体党员会、党课活动进行监督指导，每学期末组织检查支部各项活动的记录是否规范。（2）推行“决策风险评估”机制，对重大事项实行“必要性、可行性、风险性”三维度评估，未通过评估的议题不得上会。2025年9月底前对2024年11月非组织聚集活动开展“回头看”，梳理过程，反思原因，并完善应急预案，拒绝此类事件再次发生。
整改进度情况：（1）建立“班子成员下沉支部”制度，班子成员每人定点联系1个党支部，以普通党员身份参加支部组织生活，每月至少1次深入支部指导开展“主题党日+业务攻坚”活动，帮助支部破解党建与业务融合不深、活动形式单一等问题。（2）推行“决策风险评估”机制，对学院发展规划、大额经费使用、专业调整等重大事项，实行“必要性、可行性、风险性”三维度评估，未通过评估的议题不得提交党政联席会或党总支会议审议。（3）对2024年11月非组织聚集活动开展了“回头看”，全面梳理事件过程、反思深层原因，完善《突发事件应急处置预案》，明确预防措施、处置流程和责任分工，杜绝此类事件再次发生。
责任单位：党总支、各支部
责任人：黎峰 杨忠生 李明璐 赵子铭 霍慧娜 周文斌 毛永明 崔军彦
完成情况：已完成
2.领导班子战略规划与全局把控不足。学院“十四五”规划和2022、2023、2024年度工作计划，对文秘专业、广告学专业的顶层设计薄弱，缺乏针对专业特色的差异化发展路径和战略谋划；在学院民主测评（参加人数40人）中，其中部分教师对领导班子在引领单位发展的工作能力、担当精神、全局把控等核心能力维度给出“一般”或“较差”评价。
整改措施：（1）启动“专业特色凝练”专项行动，2025年内聘请行业专家、校友代表围绕“广告学专业转型、网络与新媒体专业升级、播音与主持艺术专业重塑”展开深度研讨，并深入国内有代表性的高校进行实地调研交流，形成《传媒学院专业差异化发展诊断报告》。（2）强化能力建设，提升班子形象。班子成员要结合各自分管工作，主动学习，深入调研，积极思考，提升个人业务能力。党总支要引领班子成员站在学院事业发展的高度思考问题，提升“战略规划能力”“全局把控水平”，推动班子能力全面提升。
整改进度情况：（1）启动“专业特色凝练”专项行动，各个专业通过邀请行业专家、校友代表围绕“广告学专业转型、网络与新媒体专业升级、播音与主持艺术专业重塑”展开深度研讨，并深入部分国内有代表性的高校进行实地调研交流，形成了《传媒学院专业差异化发展诊断报告》。（2）班子成员站在学院事业发展的高度思考问题，推动班子能力全面提升。基于当前郑州市打造微短剧之都的宏观布局，以我院师生创作全国首部红色微短剧《红旗渠之相逢盛世》为契机，经过充分论证，在学校的大力支持下，成立了微短剧学院，为学院的下一步发展奠定了良好基础。
责任单位：党政办、教务办、各系
责任人：黎峰 武小鹿 王彦 李明璐 赵子铭 霍慧娜
完成情况：已完成
（九）落实民主集中制情况有缺失
1.“一把手”末位表态落实情况不到位。党政联席会未落实“一把手”末位表态制度，关于“考核评优”“撤销现代文秘专业”等多个事项存在“一把手”首先表态情况。
整改措施：（1）完善制度，规范决策流程。修订《传媒学院党政联席会议事规则》，会前做好充分准备，完善议题收集标准，明确会场“一把手”末位表态的刚性要求，将“议题汇报—成员发言—一把手总结”设为固定流程，并在会议记录中单独标注表态顺序。（2）建立“重大决策预公开”机制，对涉及师生切身利益的议题（如专业调整、考核评优等），由党政办至少提前3天向议题相关师生公开征求并梳理意见和建议，在党政联席会上研究并逐项回应。
整改进度情况：（1）修订了《传媒学院党政联席会议事规则》，进一步完善议题收集、审核、上会流程，明确会场“一把手”末位表态的刚性要求，将“议题汇报（分管领导或部门负责人）——班子成员逐一发言（充分表达意见）—— 一把手总结表态（集中多数意见作出决策）”设为固定流程，并在会议记录中单独标注每位成员的表态顺序和内容。（2）建立“重大决策预公开”机制，对涉及师生切身利益的议题（如专业调整、考核评优、奖助发放等），由党政办提前向相关师生公开议题内容，征求意见和建议，梳理汇总后在党政联席会上逐项回应，确保决策充分反映民意。
责任单位：党政办
责任人：黎峰 武小鹿
完成情况：已完成
2.“三重一大”决策制度执行不到位。关于“我院教师去武汉参加培训”事宜未履行“三重一大”决策程序，涉及金额102250元，仅教学副院长汇报，缺乏集体讨论，无成员表态和决议程序。
整改措施：（1）对“我院教师去武汉参加培训”事项开展“回头看”。学院党政联席会将该事项列入专门议题讨论研究，认真检讨该事项决策过程中缺少规范程序的问题，并在全体教工大会上作检查。（2）修订《“三重一大”事项清单》，将大额经费使用、专业调整、考核评优等重大事项纳入集体决策范围，明确议题申报、合规审查、会议记录、决议公开等程序。未达程序要求的事项禁止实施，从源头堵塞“未批先办”漏洞。
整改进度情况：（1）对“我院教师去武汉参加培训”事项开展了“回头看”，学院党政联席会将该事项列入专门议题进行深刻检讨，分析决策过程中缺少集体讨论、无成员表态和决议程序等问题，举一反三，避免类似事件再次发生。（2）修订《“三重一大”事项清单》，明确将大额经费使用、专业调整、人事任免、评优评先等重大事项纳入集体决策范围，要求所有“三重一大”事项必须有完整的会议记录和决议文件，未达程序要求的事项一律禁止实施，从源头堵塞“未批先办”漏洞。
责任单位：党政办
责任人：黎峰 武小鹿
完成情况：已完成
（十）基层党组织建设存在不足
1.基层党组织建设存在薄弱环节。党员领导干部联系党支部机制不完善，6名班子成员集中在综合党支部，未下沉基层党支部；学生党员人数多达110人，仅设置一个党支部；播音与主持艺术系与综合教研室联合党支部书记不符合“双带头人”相关规定。
整改措施：（1）建立“班子成员下沉支部”制度，班子成员全员编入不同的党支部，以普通党员身份参加支部活动，深入了解支部活动开展情况，做好指导和帮扶。（2）调整学生党支部，将目前的一个学生党支部按专业拆分设置三个学生党支部，2025年9月15日前完成新设支部人员调整。（3）对于播音与主持艺术系与综合教研室联合党支部书记不符合“双带头人”相关规定的现状，由党总支协助培养其尽快完成高职称或高学历蜕变。
整改进度情况：（1）健全“班子成员下沉支部”制度，打破原有班子成员集中在综合党支部的格局，撤销综合党支部，将班子成员全员编入不同的党支部，以普通党员身份参加支部的 “三会一课”、组织生活会等活动，深入了解支部工作开展情况，指导支部解决实际问题，提升支部建设水平。（2）优化学生党支部设置，针对学生党员人数多达110人的现状，9月份已经按广告学、网络与新媒体、播音与主持艺术3个专业拆分设置为3个学生党支部，并完成新设支部书记选举、委员分工等人员调整工作，明确各支部职责，提升学生党建工作针对性和实效性。（3）针对播音与主持艺术系与综合教研室联合党支部书记不符合“双带头人”相关规定的问题，按照学校新规定，该支部书记已经符合要求。另外，党总支还制定了专项培养计划，支持其申报科研项目、参与教学改革，安排学院资深教授进行一对一指导，帮助其提升专业能力和学术水平。
责任单位：党总支、各相关支部
责任人：黎峰 杨忠生 崔军彦 毛永明 周文斌 霍慧娜
完成情况：已完成
2.“三会一课”会议记录不规范，会议记录缺失。综合党支部无2023年7—10月、2024年1—8月党员大会、党课、主题党日活动记录；广告学系与广播影视节目制作教研室联合党支部无2025年支委会会议记录；播音与主持艺术系与综合教研室联合党支部2025年4月28日支委会会议记录时间错误。
整改措施：（1）党总支要对各支部的“三会一课”做好统筹安排，明确活动频次、时间和主题，制作活动清单。各支部在党总支的总体统筹基础上，结合本支部实际，细化支部“三会一课”议题安排，杜绝“临时凑议题”。（2）落实支部书记作为第一责任人职责，规范“三会一课”流程，严格执行会议签到制度和请假制度，支部委员具体负责会议的筹备、通知、记录和归档工作，确保记录要素齐全、内容真实准确、归档及时规范。
整改进度情况：（1）本学期开始，党总支对各支部的“三会一课”做了统筹安排，制作了活动清单，明确了活动频次、时间和主题。各支部在党总支的总体统筹基础上，结合本支部实际，细化支部“三会一课”议题安排，杜绝“临时凑议题”。（2）落实支部书记作为第一责任人职责，进一步规范了“三会一课”流程，严格执行会议签到制度和请假制度，支部委员具体负责会议的筹备、通知、记录和归档工作，确保记录要素齐全、内容真实准确、归档及时规范。（3）进一步强化党建工作责任制，11月中旬党总支组织党总支委员、各支部书记及支委参加的《中国共产党支部工作条例（试行）》专题培训学习，为不断规范党支部工作制度、组织生活、班子建设，严格落实基层党建工作责任制奠定良好基础。
责任单位：党总支、各支部
责任人：黎峰 杨忠生
完成情况：已完成
3.组织生活不规范、不严肃。2024年党总支民主生活会批评与自我批评缺乏深刻剖析，未能达到“红脸出汗”效果；2023年3月22日，网络与新媒体系党支部组织生活会批评与自我批评不严肃、“辣味不足”，多为“工作太拼命做事太低调”“对自己好一些，身体是革命的本钱”“对自己要求过高”“责任感太强”“太考虑别人的感受”等表述；广告学系与广播影视节目制作教研室联合党支部2024年度组织生活会无相互批评、无党员评议环节。
整改措施：（1）开展“严肃党内政治生活”专题培训，由党总支书记牵头，2025年下半年组织全体党员学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，重点剖析“红脸出汗”的内涵与要求，通过正反案例教学提升思想认识。（2）建立标准化会议流程与审核机制，党总支民主生活会和党支部组织生活会会前2天提交批评和自我批评提纲至党总支书记或党支部书记审核，对未通过审核的党员责令重写。（3）推行“双随机”督导模式，党支部每次召开组织生活会，党总支委员随机列席旁听各支部会议，随机抽取党员会后访谈，并及时通报督导情况，对连续2次不合格的支部取消年度评优资格。
整改进度情况：（1）已制定“严肃党内政治生活”专题培训方案，并由党总支书记黎峰牵头，于11月下旬组织全体党员集中学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，重点剖析“红脸出汗、排毒治病”的内涵与要求，提升党员对组织生活规范性的认识。（2）收集整理巡察反馈的组织生活会不严肃、批评意见“辣味不足”等反面案例，引导党员掌握正确的批评和自我批评方法，避免“以表扬代替批评”“避重就轻”等问题。（3）建立组织生活“回头看”机制，每学期末由党总支牵头，随机抽取各支部组织生活会记录、党员发言提纲进行检查，对仍存在“辣味不足”“流程不规范”的支部，责令重新召开；将组织生活质量纳入支部书记述职评议和党员年度考核，倒逼责任落实。
责任单位：党总支、各支部
责任人：黎峰 杨忠生
完成情况：部分完成，长期推进
（十一）履行整改主体责任不扎实，整改长效机制未有效建立
1.落实省委巡视整改主体责任不到位。落实“第一议题”学习制度认识不到位，“第一议题”学习时有时无，会议记录不规范，内容不详细。
整改措施：（1）规范“第一议题”学习管理。修订《传媒学院党总支“第一议题”学习实施细则》，明确学习内容围绕习近平总书记最新重要讲话及党中央决策部署。同时，认真落实实施细则，规范会议记录，定期开展学习情况自查，杜绝“走过场”，确保“第一议题”学习有实效、见深度。（2）压实整改主体责任。学院党总支坚决扛起省委巡视整改主体责任，将整改工作作为重大政治任务来抓。党总支书记切实履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”。全体党员干部凝聚整改合力，以坚决态度、扎实行动推进整改，确保问题全清零、责任全落实，以整改实效彰显政治担当。
整改进度情况：（1）规范“第一议题”学习管理。修订了《传媒学院党总支“第一议题”学习实施细则》，明确学习内容围绕习近平总书记最新重要讲话及党中央决策部署。同时，认真落实实施细则，规范会议记录，定期开展学习情况自查，杜绝“走过场”，确保“第一议题”学习有实效、见深度。（2）根据省委巡视整改意见，传媒学院没有承担具体的任务。按照校内巡察反馈意见，传媒学院党总支书记切实履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，全体党员干部凝聚整改合力，稳步、有序且扎实地推进各项整改措施，确保责任落实、整改见效。
责任单位：党政办、各支部
责任人：黎峰 武小鹿
完成情况：已完成
2.整改长效机制未有效建立。《十一届省委第一轮巡视反馈意见整改台账》整改方案，照搬学校方案内容多，结合传媒学院实际少，无制度和具体措施，未建立长效机制。
整改措施：（1）修改完善整改方案，强化学院特色与实操性。整改措施要结合传媒学院专业特点，剔除通用表述，增加“一题一策”整改措施，明确责任分工与完成时限。党政联席会要对修订后的整改方案逐条进行可行性论证，重点评估实施路径及预期成效，确保方案接地气、能落地。（2）构建长效机制，实现整改闭环管理。建立“动态调整+定期复盘+成效固化”三阶机制：每季度对照省委巡视、学校党委巡察反馈和学院发展实际，更新整改任务清单，确保措施不过时；每月召开整改推进会，及时掌握整改措施落实进度，对连续落后的项目由党总支书记亲自督办；及时把好的做法写成制度，将整改成效用制度固定下来。
整改进度情况：（1）立足传媒学院专业特色与党建融合，系统修订整改方案，先后召开3次巡察整改推进会，结合学科专业发展与各部门实际制定“一题一策”专项措施，明确每项任务的责任领导、责任人及完成时限，形成《巡察反馈意见整改监督台账》，整改措施接地气且能落地。（2）构建整改长效机制，自整改以来，学院党总支每月固定召开整改推进会，通过责任领导汇报、集体研讨等方式实时掌握落实进度，由党总支书记牵头督办，推动问题及时解决。同时，将整改过程中形成的有效做法（如第一议题学习机制、课程思政审核制度等）及时固化为规章制度，确保长效机制落地运行。
责任单位：党总支、各支部
责任人：黎峰 杨忠生
完成情况：部分完成，长期推进
（十二）整改融入日常工作不到位，具体措施不清晰
1.党总支2022年、2023年、2024年民主生活会查摆问题，整改台账空洞。《党总支2023年专题民主生活会对照检查材料》中提到的攻坚克难意识不强、积极主动破解工作难题力度不足、学院转型发展学习调研不深入等问题，整改台账过于笼统。
整改措施：针对民主生活会整改台账过于笼统的问题，后续党总支将从“细化内容、规范结构、强化约束”三方面优化，确保台账清晰可落地。每年民主生活会查摆问题后15个工作日内，由党总支书记牵头，联合班子成员将民主生活会提出的问题，拆解为贴合学院实际的可量化子任务，严格按“问题——具体子任务——责任人——完成月份——验收标准”建立五维台账，明确每项任务的可核查成果形式，确保台账内容不空洞、整改有实效。
整改进度情况：（1）针对民主生活会整改台账内容笼统空洞问题，每年民主生活会后15个工作日内，由党总支书记牵头，联合班子成员对“学院发展规划不清晰”“学科建设发力不足” 等笼统表述，逐一拆解为可量化、可落地的子任务，严格按“问题—具体子任务—责任人—完成月份—验收标准”建立五维台账，明确每项任务的可核查成果形式，杜绝“只提问题、不拿方案”的空洞化现象。（2）紧扣传媒学院实际发展需求优化整改措施，聚焦数智媒体课程改革、科研成果转化、就业率提升等核心业务，将“推动高质量发展”等笼统目标，转化为贴合学院特色的具体举措，每项措施均对接学院发展规划指标和巡察反馈重点问题，确保整改与学院发展同频共振，避免脱离实际的泛化表述。
责任单位：党政办
责任人：黎峰 各党总支委员
完成情况：部分完成，长期推进
2.《民主生活会对照检查材料》落实不到位。《党总支2023年专题民主生活会对照检查材料》与《党总支2022年民主生活会对照检查材料》内容雷同重复，只对照检查、未落实整改。
整改措施：提高《民主生活会对照检查材料》质量并强化落实。每年撰写对照检查材料前，由党总支书记牵头，组织班子成员梳理上一年度整改落实情况，杜绝与往年内容雷同；同时，在材料中明确每一项查摆问题对应的整改方向、具体责任人及初步完成时限，避免仅查摆不整改。材料完成后需经党政联席会审核，重点核查整改衔接性与措施针对性，审核通过后方可提交。强化整改措施的落实，每月开推进会跟踪，每季度院内公示进展，切实推动整改落地。
整改进度情况：（1）在2025年9月底召开的巡察整改专题民主生活会前，党总支书记牵头组织班子成员严格审核《专题民主生活会对照检查材料》，明确查摆问题对应的整改措施，避免内容雷同；材料完成后经党政联席会集体审核，重点核查整改衔接性与措施针对性，审核通过后方可提交。（2）2025年的民主生活会还未召开，学院党总支明确今年年终及今后每年的民主生活会将高标准、严要求部署相关工作，持续提高对照检查材料质量，强化整改措施落实，避免仅查摆不整改的问题。
责任单位：党政办
责任人：黎峰 各党总支委员
完成情况：部分完成，长期推进
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督，如有意见和建议，请及时向我们反映。
联系电话：62889832；电子信箱：20171025@zzut.edu.cn
传媒学院党总支
2025年12月22日
